時間：2017年3月16日
地點：福建省廈門市集美區(qū)人民法院
案由：勞動爭議
案情：胡女士在雅欣服飾公司（以下簡稱雅欣公司）的高管會議上被公司老總當場開除，并被要求在所有管理人員在場的情況下進行工作交接。胡女士稱其身心受到巨大傷害，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，支付拖欠的工資等費用。雅欣公司則稱，胡女士入職應(yīng)聘時提供虛假學(xué)歷和工作履歷，騙取工作崗位，其工作能力差，理應(yīng)被開除，無需支付尚欠工資等費用。事情究竟是怎么回事？真的存在提供虛假學(xué)歷的情況嗎？公司是否有權(quán)單方解除勞動關(guān)系，且可不再支付尚欠的工資等費用？
案情回放
2014年5月，CS企業(yè)管理公司受雅欣公司委托招聘北京、天津大區(qū)經(jīng)理，職位要求應(yīng)聘者應(yīng)具有本科以上學(xué)歷、具備8年以上奢侈品行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗等。
2014年8月，胡女士填寫應(yīng)聘登記表申請上述經(jīng)理職位，寫明其取得本科學(xué)歷，于2009年至2013年在某服裝公司任銷售部長等內(nèi)容，并提供了學(xué)歷證書和任職證明。CS企業(yè)管理公司向雅欣公司出具說明函，稱根據(jù)胡女士的簡歷，其初步認為胡女士符合招聘要求，經(jīng)標準面試流程及對簡歷內(nèi)容的核實，且得到胡女士的口頭確認簡歷內(nèi)容真實有效后，向雅欣公司進行推薦。2014年9月，胡女士入職雅欣公司，勞動合同期限為2014年9月1日至2017年8月31日，主要工作地點在北京，崗位為大區(qū)經(jīng)理。
2016年9月，雅欣公司老總在高管會議上宣布開除胡女士。而后，雅欣公司向胡女士郵寄送達解除勞動關(guān)系通知書，載明雙方于2016年9月25日解除勞動關(guān)系。
胡女士不服雅欣公司的決定，向北京市勞動仲裁委申請勞動仲裁。2017年1月，仲裁委作出裁決：撤銷雅欣公司作出的解除勞動關(guān)系決定，要求繼續(xù)履行勞動合同，雅欣公司應(yīng)支付胡女士2016年9月1日至2016年9月25日工資3.6萬元，駁回胡女士的其他仲裁請求。
仲裁后，雙方均不服仲裁裁決。2017年2月，雅欣公司向廈門市集美區(qū)人民法院提起訴訟；胡女士向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。之后朝陽區(qū)法院依法將該案移送至集美區(qū)法院合并審理。
庭審現(xiàn)場
庭審中，雅欣公司與胡女士圍繞胡女士學(xué)歷是否造假及工資等待遇的支付展開了激烈的爭論。
用人單位：學(xué)歷造假，勞動合同應(yīng)屬無效
雅欣公司主張，胡女士不具有本科學(xué)歷，且任職履歷嚴重不足，但卻提供虛假學(xué)歷證明與工作情況，騙取公司簽訂勞動合同。其在任職期間負責(zé)的區(qū)域業(yè)績不斷下滑，工作能力不足，造成公司嚴重經(jīng)濟損失，其行為已經(jīng)構(gòu)成欺詐。
“關(guān)于胡女士提供虛假的學(xué)歷與工作履歷的事實，我們有CS企業(yè)管理公司的說明函、胡女士填寫的應(yīng)聘人員情況登記表、畢業(yè)證書、某服裝公司的任職證明，尤其是通過法院調(diào)取的中國高等教育學(xué)歷證書查詢結(jié)果通知等證據(jù)可以證明�！毖判拦娟愂�。
“公司有權(quán)依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，胡女士欺騙公司簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)屬無效，尚未發(fā)放的工資不應(yīng)發(fā)放�！毖判拦緢苑Q。
因此，雅欣公司要求法院確認原被告勞動關(guān)系已解除，且不予支付胡女士上述工資3.6萬元。
勞動者：學(xué)歷真實，解除勞動關(guān)系違法
庭審中，胡女士認為，雅欣公司的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，對雅欣公司的全部訴求均不認可。
胡女士稱，“關(guān)于學(xué)歷問題，我的學(xué)歷證書是真實的，也具備奢侈品行業(yè)工作8年的經(jīng)歷等履歷要求，并不存在工作不力的情況。我的學(xué)習(xí)、工作履歷已經(jīng)過雅欣公司自身委托的CS企業(yè)管理公司核對，雅欣公司應(yīng)負有審查義務(wù)，這么多年從未提出我學(xué)歷和工作履歷的問題，對我工作也表示認可，如今突然要求解除勞動合同應(yīng)是另有原因，解除勞動關(guān)系是非法的�！焙哭q稱道。
因此，胡女士要求雅欣公司支付其加班費、區(qū)域獎金、十三薪、電話費、交通費、展銷會獎金、工資損失等近67萬元。
法庭：確認解除勞動關(guān)系，支付工資2.1萬元
法庭辯論階段，審判長總結(jié)該案爭議焦點為：雅欣公司于2016年9月25日解除與胡女士的勞動關(guān)系是否合法？雅欣公司是否應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的工資、加班費、十三薪、區(qū)域獎金、交通費、電話費、展銷會獎金等。雙方圍繞爭議焦點分別發(fā)表了自己的觀點。
雅欣公司堅持認為，公司解除與胡女士的勞動關(guān)系合法，不需向其支付相應(yīng)的工資。關(guān)于加班費，公司并未安排其加班，胡女士提供的考勤表存在多處涂改，且其作為高級管理人員，工作時間具有彈性，故公司不應(yīng)承擔(dān)加班費；關(guān)于區(qū)域獎金，更沒有事實根據(jù)，合同也未約定；合同中亦未約定支付十三薪；但公司同意支付其9月份交通費、電話費600元；展銷會獎金也并無事實根據(jù)，胡女士亦并未舉證。
胡女士堅持認為，勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利，付出勞動就應(yīng)該獲得相應(yīng)報酬，雅欣公司非法解除勞動合同，應(yīng)支付其相應(yīng)的工資及上述其他費用。
經(jīng)法院調(diào)取的中國高等教育學(xué)歷證書查詢結(jié)果證明，胡女士確有提供虛假學(xué)歷的事實。法庭認為，依照勞動合同法規(guī)定，勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可解除勞動合同，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。胡女士提供虛假學(xué)歷證書，對雅欣公司的招聘審核進行了錯誤的引導(dǎo)，該行為有違誠信，公司有權(quán)解除勞動合同。雅欣公司即便存在審查不嚴的過錯，亦不能完全消除其在得知后所享有的解除勞動合同的權(quán)利。故原被告勞動關(guān)系于2016年9月25日解除。
關(guān)于勞動報酬數(shù)額，法院參照雅欣公司各地區(qū)相同或者相近崗位2016年9月的工資情況及原被告確認的同期胡女士所在崗位的工資情況，酌定雅欣公司應(yīng)支付胡女士上述期間工資2.1萬元、交通費和電話費600元，駁回雅欣公司與胡女士的其他訴訟請求。（安海濤 李晨）
來源：人民法院報 責(zé)任編輯：王賢臻
