今年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施十周年，廣東省廣州中院29日發(fā)布《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書(shū)（2018年）》，從2017年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件看，近年來(lái)首次出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量及涉案人數(shù)的“雙下降”。同時(shí)出現(xiàn)了新情況，“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)的新型勞動(dòng)關(guān)系尚存法律空白，微信、支付寶轉(zhuǎn)賬方式支付報(bào)酬日益增多，相關(guān)電子證據(jù)的認(rèn)定成為目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁審難點(diǎn)，也是今后審判工作重點(diǎn)研究的方向。
數(shù)據(jù)： 勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量及涉案人數(shù)首現(xiàn)“雙下降”
廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解組織去年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件19089件，同比下降9.71%；仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件20114件，同比下降6.03%；涉及勞動(dòng)者人數(shù)83541人，同比下降13.88%。這是近年來(lái)首次出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量及涉案人數(shù)“雙下降”。
設(shè)“綠色通道”欠薪案優(yōu)先立案開(kāi)庭
廣州全市兩級(jí)法院均開(kāi)設(shè)“綠色通道”，對(duì)農(nóng)民工欠薪案件、重大集體爭(zhēng)議等案件實(shí)行優(yōu)先立案、優(yōu)先開(kāi)庭、快速結(jié)案。近三年，廣州兩級(jí)法院共審結(jié)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件111件，依法判處被告人116人，涉及受害人4880人，涉案應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額30616511元。
焦點(diǎn)：
新型勞動(dòng)關(guān)系存法律空白
記者了解到，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》深入實(shí)施，大部分用人單位已經(jīng)建立內(nèi)部用工管理制度，不過(guò)仍存在部分用人單位未建立完整的用工管理規(guī)范，導(dǎo)致發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法對(duì)員工入職時(shí)間、工資水平、加班時(shí)間等關(guān)鍵事實(shí)進(jìn)行舉證，可能面臨著支付兩倍工資、加班費(fèi)、補(bǔ)發(fā)未足額支付的工資等方面的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
從2015年至2017年，涉及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工要求兩倍工資差額訴求的仲裁案件占結(jié)案數(shù)的比例依次為10.61%、13.31%、21.32%，兩倍工資的爭(zhēng)議仍呈上升趨勢(shì)。
電子證據(jù)認(rèn)定
成勞動(dòng)爭(zhēng)議案裁審難點(diǎn)
從訴訟案件來(lái)看，部分勞動(dòng)者缺乏證據(jù)意識(shí)，在平時(shí)工作中不注意保留相關(guān)工作證、工作證明、工作記錄等證據(jù)，以至于難以證明雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
廣州中院民事庭庭長(zhǎng)陳冬梅表示，隨著網(wǎng)約車(chē)、網(wǎng)絡(luò)訂餐、快遞等“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)用工形式變得多樣，增加了勞動(dòng)者就業(yè)和企業(yè)用工的自主性和靈活性，也導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的增加�！胺缮蠈�(duì)于這類(lèi)新型勞動(dòng)關(guān)系尚有空白，共享經(jīng)濟(jì)形式下的勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定，雙方當(dāng)事人有沒(méi)有約定，這類(lèi)案件處理起來(lái)比較復(fù)雜�！�
此外，由于越來(lái)越多的用人單位通過(guò)微信、支付寶轉(zhuǎn)賬方式向勞動(dòng)者支付款項(xiàng)，企業(yè)考勤也越來(lái)越網(wǎng)絡(luò)化、電子化。在證據(jù)的獲取方面，勞動(dòng)者在裁審過(guò)程中難以獲取；在證據(jù)效力方面，電子證據(jù)的真實(shí)性難以認(rèn)定�！半娮幼C據(jù)的認(rèn)定成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審難點(diǎn)，若電子證據(jù)均采取公證形式，這將大大增加了當(dāng)事人的舉證成本�！标惗氛f(shuō)。
廣州中院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將重點(diǎn)研究上述的訴訟新問(wèn)題新難點(diǎn)，努力填補(bǔ)法律與現(xiàn)實(shí)之間的空白，對(duì)于電子證據(jù)采納規(guī)則進(jìn)行規(guī)范，減少不規(guī)范舉證情形的發(fā)生；對(duì)電子證據(jù)質(zhì)證程序、具體采納標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)一步統(tǒng)一證據(jù)采納標(biāo)準(zhǔn)。
案例1：
年終獎(jiǎng)屬年度“在職激勵(lì)金”
公司被判支付給剛離職員工
2013年3月，符某入職廣州市某自動(dòng)變速箱有限公司，該公司于2017年1月19日解除與符某的勞動(dòng)合同。2017年1月20日，公司向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵(lì)金”，但未向符某發(fā)放在職激勵(lì)金，符某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司向其支付2016年“在職激勵(lì)金”及其他請(qǐng)求，仲裁裁決駁回，符某不服，向一審法院起訴。一審判決駁回符某的訴訟請(qǐng)求。二審判決自動(dòng)變速箱公司支付2016年度在職激勵(lì)金22000元給符某。
法官說(shuō)法：
解除合同與發(fā)激勵(lì)金僅差一天應(yīng)發(fā)給原告
被告在本案中發(fā)放的“在職激勵(lì)金”，實(shí)為年終獎(jiǎng)金，如果該年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付，應(yīng)予以支持。勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度不滿(mǎn)一年的，用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金。本案中，“在職激勵(lì)金”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以2016年度公司業(yè)績(jī)?yōu)榭剂恳蛩�，�?jì)算方式考慮的是2016年12月仍在職的員工出勤率，分配方案形成時(shí)間早于雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間與發(fā)放“在職激勵(lì)金”的時(shí)間僅相差一天，故符某應(yīng)屬核發(fā)對(duì)象。
案例2：
感染艾滋病毒“被休息”
法院判決用人單位違法
鄭某于2012年9月1日入職廣州某檢驗(yàn)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)檢驗(yàn)所），與檢驗(yàn)簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為2015年9月1日至2016年8月31日。2015年12月，某檢驗(yàn)所以鄭某體檢結(jié)果“HIV抗體陽(yáng)性”為由，要求鄭某離崗休息，期間，除加班工資外，其工資待遇與正常工作期間一致，并正常發(fā)放至2016年8月31日。合同期滿(mǎn)前，鄭某要求與檢驗(yàn)所續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該所不同意，并通知鄭某雙方勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。二審判決確認(rèn)檢驗(yàn)所要求鄭某從2015年12月21日起離崗休息屬違法。
法官說(shuō)法：
離崗休息實(shí)質(zhì)上將艾滋病毒感染者拒之門(mén)外
經(jīng)辦法官表示，本案中，檢驗(yàn)所未能證明離崗休息決定事先經(jīng)鄭某同意或經(jīng)雙方協(xié)商一致，其以鄭某HIV抗體陽(yáng)性為由要求鄭某離崗休息，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，屬于不提供勞動(dòng)條件及變更勞動(dòng)合同的行為，不符合法律規(guī)定。
現(xiàn)行法律法規(guī)、其他規(guī)范性文件及行業(yè)要求，均無(wú)禁止艾滋病毒感染者從事檢驗(yàn)工作，鄭某的工作性質(zhì)也未增加他人感染艾滋病毒的風(fēng)險(xiǎn)。檢驗(yàn)所要求鄭某離崗休息的決定，實(shí)質(zhì)上將艾滋病毒感染者拒之于就業(yè)大門(mén)外，不符合現(xiàn)行法律法規(guī)、政策強(qiáng)調(diào)保障艾滋病毒感染者合法就業(yè)權(quán)益的基本立場(chǎng)。
案例3：
私印指模打卡被炒
法院判公司不用賠
王某為廣州某物業(yè)管理公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)物業(yè)公司）員工。2015年5月19日，物業(yè)公司以王某私下制作手指模，交由其他同事代其打卡，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某以物業(yè)公司違法解除為由，提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委以物業(yè)公司未能提供充分證據(jù)證實(shí)其解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性為由，支持王某的主張。物業(yè)公司提起一審訴訟。訴訟中，物業(yè)公司提交多份證據(jù)，其中指紋打卡記錄顯示王某2015年5月8日、9日、10日均有打卡記錄，但是監(jiān)控視頻中對(duì)應(yīng)的時(shí)間點(diǎn)未顯示王某出現(xiàn)，而是顯示他人進(jìn)行指紋打卡。二審時(shí)，物業(yè)公司提交了王某2015年5月8日至5月10日的微信朋友圈截圖，該段時(shí)間內(nèi)王某朋友圈內(nèi)容為某旅游景點(diǎn)的視頻及圖片，地點(diǎn)定位為上述地址。經(jīng)當(dāng)庭核對(duì)王某手機(jī)，公司所提交的截圖與王某朋友圈記錄一致。
一審判決物業(yè)公司向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金83758.32元。二審判決物業(yè)公司無(wú)需向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
法官說(shuō)法：
用人單位要注意保存考勤記錄等證據(jù)
主審法官表示，在司法實(shí)踐中，對(duì)用人單位因解除勞動(dòng)關(guān)系所提交的證據(jù)一般從嚴(yán)把握。本案中，用人單位之所以在仲裁、一審中均敗訴主要系因?yàn)樽C據(jù)不足而承擔(dān)舉證不能的不利后果。經(jīng)過(guò)用人單位在訴訟過(guò)程中不斷補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)，二審法院采納了用人單位的主張。
本案的意義在于一方面提醒用人單位要注意保存用工管理過(guò)程中的相關(guān)證據(jù)，以免在產(chǎn)生糾紛時(shí)因證據(jù)不足而敗訴。另一方面也提醒勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過(guò)程中要誠(chéng)實(shí)守信，否則將承擔(dān)不利的后果。
案例4：
懷孕后提成遭“減半”
法院判公司補(bǔ)足差額
2016年9月26日吳某與北京某商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)商貿(mào)公司）簽訂勞動(dòng)合同，約定期限2016年9月1日至2017年2月28日。此后，商貿(mào)公司以吳某懷孕導(dǎo)致公司增加人手為由，認(rèn)為吳某應(yīng)與他人一起平分1%的提成金額，故按照0.5%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放吳某2017年1月提成金額3438元。
雙方就勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間、醫(yī)療費(fèi)以及提成差額等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，一審判決商貿(mào)公司向吳某支付提成差額3848元，商貿(mào)公司提出上訴，二審維持一審判決。
法官說(shuō)法：
雙方無(wú)約定 提成減半缺乏法律依據(jù)
女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，其工資待遇等勞動(dòng)權(quán)益依法受到保護(hù)，用人單位不能隨意侵害女職工在“三期”期間的勞動(dòng)權(quán)益。
提成如何支付屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，應(yīng)按照用人單位與勞動(dòng)者的約定進(jìn)行支付，本案中，雙方并沒(méi)有對(duì)此作出約定，而商貿(mào)公司主張吳某沒(méi)有給公司創(chuàng)造利潤(rùn)也與事實(shí)不符，故商貿(mào)公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的1%標(biāo)準(zhǔn)向吳某支付提成。
來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào) 責(zé)任編輯：王淑靜
