問:公司決定門店開業(yè)時間暫定推遲至2月17日,但要求部分配合外賣的員工10號提前復工,我可以為了自身健康原因拒絕10號復工嗎?
泰和泰(貴陽)律師事務所律師潘燕:此前,因疫情防控需要,各省級人民政府先后發(fā)出延遲企業(yè)復工的通知,要求各類企業(yè)不早于2020年2月9日24時前復工,涉及保障城市運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應等行業(yè))及其他涉及重要國計民生的相關企業(yè)除外。
按照勞動法有關規(guī)定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬于用人單位決定事項。而根據人力資源社會保障部等部門《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》規(guī)定,對符合規(guī)定的復工企業(yè),要指導企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不愿復工的職工,要指導企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,指導企業(yè)依法予以處理。
根據反映的情況來看,公司的復工要求是在政府規(guī)定的復工時間以后,沒有違反政府強制性規(guī)定。因此,復工時間應依據勞動法規(guī)定,屬于用人單位自主決定范圍,單位可以決定一些部門于2月17日復工,一些部門于2月10日復工,均屬用人單位在合法范圍內自由安排的范疇。用人單位要求勞動者正常出勤的,則勞動者有義務正常出勤,而不能以害怕感染為由拒絕正常出勤,若確因個人原因申請病事假的,應向用人單位提出申請,并提交相關證明,由用人單位根據實際情況審批決定。實際上,為防控疫情,若用人單位的工作任務確實可以通過在線遠程辦公的形式完成的,為避免出現聚集式病例,建議可以同意勞動者關于在線遠程辦公的申請。
來源：正義網 責任編輯：聶明鏡
